你在工廠，會和領導做朋友嗎？方哥認為工廠環(huán)境復雜，"友好但不朋友"可能是更安全的選擇。用專業(yè)能力贏得領導信任，比用私人感情維系關系更長久。下面方哥就跟大家說一下，為啥要這樣：

和身邊同事疏遠。對于跟領導關系好的人，很多人把他視為跟領導同一戰(zhàn)線，從而跟你產(chǎn)生隔閡，生怕自己說錯話之后，會傳到領導耳朵里，這樣便會有意識地疏遠你。跟領導過于親密，并不是件好事，可能會受到同事之間的排擠而對你自己產(chǎn)生壓力。如果缺少同事的配合和幫忙，工作就很容易很難做不出成果，對咱們自身的發(fā)展也不利。

不利于領導樹立威嚴。其實有很多領導也不會和下屬走的很近，因為領導平時指導員工做事，創(chuàng)造收益，如果和員工打成一片，威嚴性得不到保證，很難管理。跟領導相處表現(xiàn)得越隨意，越不利于領導威嚴的樹立。

言多必失。有些工友比較隨和，和誰都很合得來，而和領導的交談過程中，很多人會放下防備，把對方當成朋友去講話，這往往會暴露自身的弱點，給線長留下負面印象。方哥建議，即便是和線長交談，別吐露過多工作之外的事情，別讓線長在你的言語中，找到弱點去打壓你。也要學會察言觀色。

如何把握與線長相處的尺度呢？認真完成工作。與其跟領導拉近關系，不如認真完成自己的生產(chǎn)量，用結(jié)果說話比什么都管用。及時、準確地完成交付的任務，把握住每次匯報學習的機會，才能得到領導對你工作能力的認可。

對領導保持敬畏。領導跟下屬是相互依存，合作共贏的關系。因此，做好分內(nèi)事，對領導保持敬畏心，禮節(jié)到位才能獲得對方的尊重。

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