在電子廠工作過(guò)的朋友一定知道有很多這種情況，在一個(gè)廠干了一周、半個(gè)月、一個(gè)月就離職了，要是正常離職還好，但好多人都是自離的，然而自離之后還想要回工資，于是就在網(wǎng)上發(fā)帖問(wèn)：在xxxx電子廠干了沒干夠合同期離職有工資嗎？

小編的答案是不一定，主要還是看你離職的方式和廠里的規(guī)定，雖然按照勞動(dòng)法，公司應(yīng)該支付員工應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，但是為了減少不必要的報(bào)酬，很多企業(yè)都會(huì)設(shè)定試崗期，一般是3-7天，如果是這七天內(nèi)離職，企業(yè)無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬，這點(diǎn)很多工廠也是這么做的，在入職前中介應(yīng)該給員工說(shuō)明白的，但是經(jīng)常會(huì)忽略這一點(diǎn)。

工廠規(guī)定一周內(nèi)離職無(wú)工資

有些工廠規(guī)定員工入職不滿一周或打卡不不滿一周離職，將不予支付工資，有的廠則是需要干夠多少工時(shí)。有工友就說(shuō)自己以前遇到過(guò)這樣的情況，工作了一周的時(shí)間，一起來(lái)的小伙伴離職了，根據(jù)當(dāng)時(shí)培訓(xùn)提到的入職一周離職需要提前三天告知領(lǐng)導(dǎo)，他們好像就是這樣做的，但是最后有沒有拿到一周的工資就不確定了。

半個(gè)月離職

入職半個(gè)月離職了，按照規(guī)定正常離職是應(yīng)該發(fā)工資的，但是自離就不確定了，如果是普工拿到工資的可能性更大一些，但是如果是小時(shí)工或者是拿返費(fèi)的工友，僅僅能夠拿到同工同酬的半月薪水，之前所說(shuō)的高價(jià)時(shí)薪和返費(fèi)都沒有了，因?yàn)槭枪び堰`反了合同，不占理。另外提醒大家一點(diǎn)，如果廠里是統(tǒng)一辦銀行卡，這個(gè)卡發(fā)的都比較晚，半個(gè)月離職的話很可能卡還沒有到手，那工資根本就沒處找。

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